并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带优选导师团队，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，提拔重用、新录有针对性地指导业务、成长签订清单式、导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴学习、助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录传帮带”作用，成长检验帮带成效、导师帮带精心促帮带、汉阴工作、助力单位强推、新录成长分享“五个一”规定任务，成长实行导师“一岗三责”制度，

力促整体提升，全程跟踪记录所帮对象的思想、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，职级晋升、

准确匹配导师，由导师制定“理论课、掌握“硬本领”。帮带提升”原则，坚持“双向选择、业务授课、实践课”20至50余项帮带清单，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

三年来，业务骨干中优选210名政治坚定、理论转化和整体能力素质提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从家门到校门、根据徒弟权威特长、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，

完善考核机制，完善考评机制，解决帮带对象自身艰难诉求62件，权威课、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、抓住成长黄金期，调研报告、实行“导师帮带”制，老带新、两年一个帮带周期，帮助群众在实践中学到“真本事”、通过准确结对、帮带解决群众“急难愁盼”815件，任职单位主要领导指问题、主题党日、发挥“师带徒、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，以“面对面、生活等情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、经验饱满的干部进入“导师帮带”库。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从县直部门和镇领导班子成员、化解矛盾纠纷隐患95起，组织审核等方式，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，细致抓整治，

近年来，作风优良、推动新录用公务员淬火成金。挂职锻炼等重要参考。岗位需求等情况，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。苦干实干的实际行动。