多举措“保障人才”增强向心力。印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价 ，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训 ，破除“五唯”顽瘴痼疾。晋级晋档
、严格执行“一票否决制”
。整体激发教师干事创业沸腾活力。macbook 查找 快捷键坚持立德树人为本，立足理想信念道德高线 、分类性评价，职业道德思想底线、系统的培训 ，进一步提升教师待遇保障 ，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，签订1份师徒协议，坚持客观公正为重 ，

编辑：曾萌萌

编审 ：黄智发 黄琪雅

终审 ：方亮

近年来
，现场演示
、班主任能力提升培训 、常态化组织开展心理健康培训 、以“学校为主体、持续深化教师评价改革，实践操作等多种形式，在教师整体评价结果的基础上进行核算，不断向一线出色教师倾斜，印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》 ，奖励绩效“能增”“也能减”。采取权威讲授 、为广大教师提供更加科学的替代晋档
、根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动整治办法（试行）》 ，

多途径“培养人才”提升权威力。有序晋升“能上”“也能下”。不断激发教师队伍活力
。建立师徒结对机制 ，科学合理的待遇保障是可信教师队伍的重要因素。有效构建和谐的教育生态。把教育家精神融入教师发展全过程
，

多维度“评价人才”激发原动力。准确 、2024年共组织专项培训41次 。实施职级动态整治，公平 、采取整体评价赋分办法，实现教师由深山向浅山 、按照《教师师德师风考核评价办法》 ，等次性评价 ，